6 Tugas Manajer SDM, Kualifikasi, Kewajiban & Gajinya

Diposting pada

Berminat menjadi Manajer SDM? Baca info penting tentang posisi, tugas, tanggung jawab, gaji serta tunjangan dan syarat umum menjadi Manajer SDM

Posisi manajer SDM adalah aset berharga dalam perusahaan. Manajer SDM memiliki tugas untuk mengatur segala aset SDM yang dimiliki perusahaan.

Banyak orang beranggapan tugas manajer SDM hanya sekedar perekrutan karyawan. Namun sebenarnya tugas manjer SDM sangat banyak.

Semua hal yang bersangkutan dengan karyawan menjadi tangung jawab penuh menajer SDM. Seperti gaji, kompensasi dan tunjangan lembur menjadi tugas manajer SDM.

Tugas manajer SDM adalah memastikan seluruh bagian SDM yang berada dibawahnya dapat bekerja secara maksimal. Dan bertanggung jawab secara penuh dalam mewujudkan tujuan perusahaan.

Tugas Manajer SDM Dan Tanggung Jawab

Tidak hanya dalam hal perekrutan karyawan untuk mencari karyawan terbaik, namun tugas dari manajer SDM sangat luas. Berikut adalah beberapa tugas manajer SDM.

Tugas

  • Mengatur perekrutan karyawan yang kompeten dan menjadi koordinasi karyawan di dalam perusahaan.
  • Menjadi jembatan penghubung antara manajemen dengan karyawan.
  • Melayani dengan baik para karyawan perusahaan.
  • Melaporkan segala permasalahan atau saran kepada manajeman yang dialami oleh karyawan.
  • Mengawasi semua karyawaan dan pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan.
  • Menjadi mediasi jika terjadi perseteruan karyawan, wawancara kerja, dan penempatan karyawan baru.

Tanggung Jawab

  • Membuat perencanaan, penarikan dan seleksi karyawan untuk mewujudkan visi misi perusahaan.
  • Mengantisipasi kebutuhan karyawan saat bekerja.
  • Melakukan evaluasi bawahanya dalam bekerja untuk mengembangkan kinerja karyawan.
  • Mengkoordinasi seluruh karyawan yang berada dalam naungan manajer SDM.
  • Menentukan dan mengatur gaji yang baik dan pas bagi karyawan.

Peran penting manajer perusahaan menjadikan posisi tersebut mutlak harus dimiliki semua perusahaan.

Penataan sumber daya manusia sangat penting sehingga perusahaan bisa berjalan baik, dan dapat mendapat keuntungan lebih tinggi.

Perlunya kontrol untuk memastikan berjalananya pekerjaan karyawan dan merekrut karyawan yang baik.

Hal itu untuk mencapai target yang ditetapkan perusahaan tanpa ada masalah dalam kinerja.

Gaji Dan Tunjangan Manajer SDM

Sistem penggajian manajer SDM berbeda-beda. Hal ini dinilai berdasarkan kelayakan, dedikasi, loyalitas, dan fungsi sebuah perusahaan.

Selain itu gaji manajer juga berbeda pada setiap perusahaan. Tergantung dimana mereka menjabat sebagai manajer SDM.

  • Manajer SDM perusahaan kecil Rp 8.000.000,00- Rp 12.000.00,00/ bulan.
  • Manajer SDM perusahaan kecil menengah Rp 10.000.000,00- Rp 12.000.000,00/ bulan.
  • Manajer SDM perusahaan nasional Rp 25.000.000,00- Rp 35.000.000,00/ bulan.
  • Manajer SDM Perusahaan Multinational Rp 35.000.000,00- Rp 45.000.000, bulan

Gaji tertinggi manajer SDM akan dicapai ketika berada pada top level dan pada perusahaan multinasional. Karena perusahaan ini sudah bertaraf internasional.

Semua gaji yang dijabarkan di atas belum termasuk tunjangan – tunjangan ataupun gaji ke 13.

Baca Juga: Tugas Manajer Operasional

Syarat Umum Menjadi Manajer SDM

Tidak lah mudah untuk menjadi seorang manajer SDM. Banyak aspek – aspek yang harus di penuhi terlebih dahulu, seperti:

Pendidikan / Pengalaman

  • Pendidikan minimal S1 Psikologi.
  • Maksimal usia 35 tahun.
  • Minimal memiliki pengalaman 5 tahun.
  • Berpengalaman dalam membuat strategi penggajian karyawan seperti kompensasi karyawan, gaji pokok, dan struktur gaji.
  • Menguasai HR planing, dan perekrutan untuk menyeleksi karyawan.
  • Mampu merencanakan dan mengembangkan kompetensi karyawan.
  • Memiliki portopolio rancangan struktur gaji karyawan.

Sebuah perusahaan akan menerapkan standar atau kebijakan yang diberlakukan untuk menjadi manajer SDM.

Skill Dan Keterampilan

Selain persyaratan umum yang wajib dipenuhi di atas. Seorang manajer SDM juga harus memiliki skill atau keterampilan dalam mengkoordinasikan bawahanya, seperti Soft skill dan Hard Skill

  • Intergritas Tinggi.
  • Interpersonal.
  • Komunikasi.
  • Kreativitas
  • Pribadi yang Kuat
  • Memahami dan mengetahui Undang undang Ketenagakerjaan.
  • Memiliki keterampilan teknis yang spesifik.
  • Menguasai segala tekhnologi yang dibutuhkan untuk mendukung kinerja manajer SDM.
  • Memiliki wawasan yang luas mencakup bisnis perusahaan.

Untuk menjadi seorang manajer SDM mutlak harus menguasai 2 skill utama di atas. Berlandaskan dua skill tersebut, skill-skill lainya akan berkembang sendirinya sesuai kebutuhan.

Menjadi seorang manajer SDM bukanlah pekerjan yang sepele. Namaun posisi ini dibutuhkan orang – orang yang cekatan berwawasan luas, dan bisa mengatur semua karyawan.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Manjer SDM terlebih dahulu harus bisa membuat dirinya kreatif dan inovatif sebelum menata seluruh SDM di perusahaan. Maka dari itu gaji yang diberikan untuk Manajer SDM tergolong tinggi. Tingginya gaji tersebut karena menata SDM membutuhkan wawasan dan skill yang mumpuni.

Tangung jawab Manajer SDM yang dipikul juga merupakan tanggung jawab yang berat. Karena menjadi koordinator dan mengolah sumberdaya SDM bukan hal mudah.

Tugas Manajer SDM harus melayani semua karyawan yang ada di bawahnya bisa lebih baik dan inovatif. Hal itu demi mencapai tujuan perusahaan lebih baik.

Apakah kamu tertantang dengan tugas yang diemban sebagai Manajer SDM? Yuk kenali dulu dirimu dan kembangankan dirimu, lalu kembangkan sumber daya manusia terbaik.

Gambar Gravatar
Warga negara Indonesia yang baik hatinya... ssttt... kamu akan segera ketemu jodohmu jika share artikel ini :*