Mencari informasi tugas Manajer Personalia ? Simak uraian penting tugas, tanggung jawab, gaji, persyaratan dan kemampuan Manajer Personalia.
Dalam sebuah perusahaan peran manajer personalia sangat penting dibutuhkan. Karena manajer personalia memiliki peran untuk merekrut orang – orang yang dibutuhkan perusahaan.
Manajer personalia pun merupakan subsistem yang bertugas memperhatikan orang – orang yang ada pada sebuah organisasi perusahaan.
Selain itu manajer personalia juga harus selalu memberikan dorongan kepada karyawan. Agar dapat memberikan sumbangan yang terbaik untuk sebuah perusahaan.
Tentunya sebuah perusahaan pasti memiliki target yang harus dicapai. Disinilah peran penting manajer personalia untuk merekrut talen- talen yang sesuai dan berkompeten.
Tujuanya sudah jelas, yaitu untuk mendongkrak keuntungan perusahaan. Dimana jika manajemen personalia yang baik akan menghasilkan karyawan yang baik.
Secara garis besar, tugas manajer personalia adalah menjadi jembatan dan mengkoordinasikan SDM. Hal tersebut untuk memaksimalkan sumber daya manusia.
Tugas Manajer Personalia via pixabay.com/geralt/
Tugas Manajer Personalia Beserta Tanggung Jawab
Setiap posisi yang ada dalam perusahaan pasti memiliki peran penting dalam bidangnya. Tak hanya peran seorang manajer personalia yang berperan penting dalam memaksimalkan sumber daya manusia yang ada.
Tugas
- Membuka lowongan pekerjaan, merekrut, mewawancarai dan menyeleksi calon karyawan.
- Mengelola dan melakukan evaluasi terhadap berkas pelamar kerja.
- Menghukum atau memberhentikan karyawan yang melanggar aturan.
- Memiliki tanggung jawab pada perkembangan sumber daya manusia di perusahaan.
- Menumbuhkan sikap positif terhadap karyawan.
- Membentuk dan menyiapkan karyawan untuk progam kerja dengan melakukan pelatihan atau training.
- Mejadi penghubung antara karyawan dengan manajemen.
- Mengawasi dan memastikan kepatuhan hukum yang mengikat karyawan.
- Menjadi penyidik serta melaporkan jika terjadi kecelakaan kerja terhadap karyawan untuk mengurus kepentingan asuransi.
- Menyusun rancangan progam yang berkaitan dengan pengembangan kualitas karyawan.
Tanggung Jawab
- Memperbaiki dan meningkatkan pemanfaatan sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan.
- Menyediakan dan melengkapi segala informasi yang berkaitan dengan sumber daya manusia yang bertujuan untuk membantu kegiatan sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan.
- Merancang dan mempersiapkan aktifitas sumber daya manusia dan kebutuhan sumber daya manusia di masa yang akan datang.
- Meningkatkan kualitas, efektifitas, dan efisiensi pemanfaatan sumber daya manusia.
- Teliti dalam melakukan rekrutmen karyawan baru.
Dalam kaitanya dengan sebuah seleksi dan menemukan bakat yang pas dalam sebuah posisi perusahaan. Manajer personalia memiliki tugas yang harus dijalankan seperti di atas.
Dengan terciptanya karyawan yang baik dan mampu menjalankan pekerjaanya. Perusahaan akan mendapatkan target yang telah ditentukan dengan keryawan yang berkompeten.
Baca Juga: Tugas Manajer Produksi
Gaji Manajer Personalia
Gaji seorang manajer personalia berbeda – beda pada setiap perusahaan. Tergantung perusahaan mana yang ditempati.
Namun rata – rata gaji seorang manajer personalia yang fresh graduated sudah cukup besar.
- Manajer Personalia Fresh graduated Ro 6.000.000- Rp 12.000.000/ bulan.
- Manajer Personalia top level perusahaan multinasional Rp 27.000.000/ bulan.
Gaji tersebut masih merupakan gaji pokok dan belum dengan tunjangan lain. Seperti lembur, aji ke 13 dan lain – lain.
Syarat Umum Menjadi Manajer Personalia
Menjadi seorang manajer personalia dalam setiap perushaan pasti berbeda – beda syaratnya. Syarat yang ditentukan oleh sebuah persahaan memiliki standar tersendiri dalam sebuah perusahaan.
Namun syarat umum untuk mengisi jabatan Manajer Personalia biasanya sama.
Berikut kami sampaikan syarat umum menjadi manajer personalia:
- Pria / wanita usia maksimal 35 tahun.
- Pendidikan minimal S1 dalam bidang psikologi, hukum, atau yang terkait lainnya.
- Memiliki pengalaman kerja 5 tahun dalam bidang yang sama.
- Harus memiliki pengetahuan yang baik dalam hukum perburuhan.
- Berpengalaman dalam menangani perekrutan, pelatihan, hubungan industrial dan semua aspek SDM dalam organisasi.
- Lancar berbahasa inggris.
- Dapat bekerja di lingkungan yang dinamis dan cepat.
Setiap perusahaan pasti akan menentukan syarat sebagai setandar rekrutmen yang berbeda. Karena didasari dengan kebutuhan dari perusahaan itu sendiri.
Skill atau Kemampuan
Menjadi seorang manajer personalia memang tidak setiap orang bisa berada dalam posisi tersebut. Namun juga dibutuhkan kemampuan atau skill yang mendukung pekerjaanmu.
Setidaknya beberapa skill atau kemampuan di bawah ini harus kamu miliki untuk menjadi manajer personalia.
- Mampu membuat keputusan dan menganalisis informasi dengan cepat.
- Bijaksana dalam menyelesaikan segala permasalahan dan dapat dipercaya menyimpan rahasia.
- Memiliki rasa percaya diri yang tinggi serta biasa tampil di depan umum.
- Memiliki rasa ingin tahu yang tinggi dan pikiran terbuka untuk inovasi perusahaan.
- Mampu memberikan contoh dan dijadikan contoh oleh seluruh karyawan.
- Mampu menangani setiap permasalahan yang terjadi pada sumberdaya manusia dan komersil dengan pendekatan profesional.
Menjadi seorang manajer personalia tidaklah mudah. Manajer Personalia juga memiliki peran yang sangat penting bagi perusahaan untuk mendukukung berkembangnya suatu perusahaan.
Penyusunan Personalia
Kamu wajib memiliki kemampuan Manajemen Personalia untuk memaksimalkan kemampuan yang dimiliki karyawan. Karena Manajer Personalia memiliki tanggung jawab yang besar, tidak heran jika pendapatan bisa besar.
Tugas manajer personalia layaknya sebuah pondasi pada perusahaan yang menyaring sumber daya manusia yang berkompetensi untuk dijadikan karyawan handal dalam sebuah perusahaan.
Apakah kamu siap menjadi Manajer Personalia? Mari upgrade skill yang kamu miliki terlebih dahulu.