Tugaskaryawan.com – Ketika bekerja, kamu tentu pernah mengalami saat-saat dimana pekerjaan sangat banyak dan menumpuk. Ditambah lagi, pekerjaan yang banyak tersebut masing-masing mempunyai deadline atau batas penyelesaian yang harus dipatuhi. Jika sudah begitu, kamu dituntut untuk bisa pintar-pintar mengatur waktu agar bisa menyelesaikan semua pekerjaan secara maksimal dan cepat waktu.
Biasanya, salah satu cara yang efektif untuk digunakan sebagai jalan keluar adalah melakukan lembur atau bekerja di luar jam kerja yang semestinya. Misalnya, ketika jam kerjamu adalah antara jam 9 hingga jam 5 sore, maka di luar jam tersebut berarti kamu terhitung lembur. Bekerja lembur tentunya berbeda dengan bekerja sesuai dengan jam kerja, perbedaanya ada di jumlah gaji yang akan kamu terima.
Jadi, ketika kamu sudah bekerja saat sebelum jam 9 dan masih juga bekerja setelah jam 5 sore, maka kamu akan mendapatkan gaji atas waktu kerja ekstra tersebut. Tergantung berapa jam yang kamu gunakan untuk lembur, maka akan dikalikan dengan gaji lembur yang sudah ditentukan oleh perusahaan sebelumnya.
Namun, bagaimana jika ternyata kerja lemburan kamu tidak dibayar? Atau ketika uang lembur yang seharusnya ditambahkan pada gaji bulanan ternyata tidak kamu terima? Yuk, simak cara mengatasi permasalahan tersebut dibawah ini.
Cara Mengatasi Lembur Kerja yang Tidak Dibayar
Berikut adalah langkah-langkah yang bisa kamu lakukan ketika lembur tidak bayar:
1. Membaca Kembali Surat Perjanjian Kerja yang Kamu MIliki
Jika benar kamu menemukan kejanggalan terhadap pembayaran gajimu, cobalah untuk kembali melihat dan membaca perjanjian kerja antara kamu dan perusahaan. Apakah di situ tertera butir-butir yang membahas tentang pembayaran lembur atau tidak. Jika tidak ada, surat perjanjian tersebut bisa dijadikan sebagai bukti untuk mendukung argumenmu. Namun, jika tidak berarti kamu harus menyiapkan bukti-bukti lain atau mungkin kamu memang harus siap kecewa.
2. Membicarakan Masalah Uang Lembur dengan Pihak HRD
Human Resource Departement (HRD) merupakan divisi yang bertugas menangani masalah kepegawaian dan utamanya gaji. Jadi, cobalah untuk menemui perwakilan HRD untuk membicarakan perihal gajimu yang tidak sesuai dan lembur yang tidak dibayarkan. Dengarkan bagaimana penjelasan pihak HRD mengenai kasusmu. Dari sini kamu bisa mendapat jawaban atas kemungkinan kekeliruan yang terjadi.
3. Pastikan Kamu Melakukan Analisa Awal Terlebih Dahulu
Jika kamu merasa ada hal tidak sesuai dengan gaji yang kamu terima, pastikan bahwa kamu sudah menghitung dengan teliti. Kalkulasi dan lakukan perhitungan ualng agar jelas terlihat berapa jumlah yang belum kamu terima sebagai upah lembur. Pastikan kamu sudah mengetahui bagaimana cara-cara perhitungan penggajian, baik yang normal atau ketika ditambah lembur. Usahakan untuk terlebih dahulu mencari sumber informasi dan referensi yang terpercaya guna membantu kamu untuk menghitung gaji.
4. Melapor Kepada Atasan Ketika Tidak Ada Solusi dari HRD
Jika diskusi dengan pihak HRD ternyata menemui hambatan, entah mereka yang tidak bisa menjawab pertanyaan atau pihak perusahaan yang kurang transparan, maka temuilah atasanmu. Sampaikan apa-apa saja yang menjadi masalahmu dan mintalah solusi yang paling baik. Biasanya, atasanmu bisa memberikan solusi yang berimbang atas masalah dan keluhan yang dihadapi karyawannya.
5. Jika Tetap Tidak Ada Kejelasan, Pertimbangkan Soal Pengunduran Diri
Di saat beberapa cara yang sudah dipaparkan di atas tetap tidak berhasil dan tidak ada kejelasan perihal uang lembur yang tidak dibayarkan, maka mengundurkan diri menjadi solusi yang mungkin dilakukan. Pasalnya, uang lembur yang tidak dibayarkan tentu sangat merugikan kamu. Hal tersebut juga jelas-jelas merenggut hakmu sebagai pegawai. Maka dari itu, akan lebih baik jika kamu memilih untuk resign atau mengundurkan diri dari perusahaan tersebut.
Demikian adalah langkah-langkah yang bisa kamu lakukan ketika uang lemburan kamu tidak dibayarkan dengan sesuai. Semoga penjelasan di atas bisa membantu dan bermanfaat, ya.
