8 Tugas HRD Perusahaan, Fungsi, Tanggung Jawab & Gajinya

Mencari informasi tugas HRD ? Berikut kami juga akan sampaikan tanggung jawab, syarat serta gaji dari HRD.

Divisi yang paling penting dalam suatu perusahaan adalah HRD. Divisi ini merupakan bagian yang bertugas untuk mengatur SDM atau seluruh karyawan dalam perusahaan.

Pengaturan ini sangat penting. Karena pencapaian perusahaan tergantung dari kinerja dari pegawai.

Bisa disimpulkan bahwa tugas HRD adalah mengelola, meningkatkan serta memotivasi SDM. Hal tersebut dilakukan agar karyawan bisa mencapai kinerja terbaik yang mereka miliki.

Pengertian HRD

HRD merupakan kepanjangan dari Human Resources Development. HRD merupakan bagian dari perusahaan yang berfungsi sebagai pengelola sumber daya manusia.

HRD melakukan proses penanganan padaruang lingkup karyawan. Tidak hanya karyawan tapi juga pegawai, buruh dan juga manajer.

HRD pun sering disebut dengan personalia. Namun bagian ini terkadang juga terpisah dengan HRD.

Ruang lingkup personalia lebih sempit dibandingkan dengan HRD. Bagian personalia biasanya hanya mengelola karyawan padanbidang administratif saja.

Sedangkan HRD bertanggung jawab pada SDM dengan ruang lingkup yang lebih besar lagi.

Fungsi HRD

HRD harus bisa mengontrol pegawai sehingga bisa mencapai tujuan perusahaan. Maka dari itu HRD memiliki fungsi sebagai berikut ini agar terencana:

Perencanaan

Merencanakan program kepegawaian agar tenaga kerja bisa bekerja secara efektif dan efisien. Hal tersebut agar tujuan perusahaan bisa tercapai sesuai terget.

Pengorganisasian

Mengatur setiap karyawan pada posisi yang tepat. Melalui penetapan kerja, hubungan kerja sampai pendelegasian wewenang. Dan juga koordinasi dalam bagan perusahaan.

Pengendalian

Mengatur dan mengendalikan setiap pegawai. Agar pegawai mau mentaati peraturan-peraturan perusahaan.

Selain itu pegawai juga harus dikendalikan agar bekerja sesuai dengan rencana dan target yang disesuaikan. Jika terdapat penyimpangan, maka harus dikoreksi oleh HRD.

Bahkan HRD juga berfungsi dalam mengendalikan lingkungan. Lingkungan harus kondusif demi kelancaran perusahaan.

Pengarahan

Mengarahkan setiap SDM mulai dari karyawan, pegawai sampai manajer untuk bekerja sama. Agar mereka dapat bekerja secara efisien serta efektif.

Melakukan pekerjaan dengan efisien akan memberikan dampak baik bagi perusahaan. Itulah cara untuk mencapai tujuan perusahaan dengan cara yang paling efektif.

Rekrutemen

Melaksanakan proses seleksi pegawai yang sesuai dengan perusahaan. HRD juga harus menempatkan pegawai sesuai dengan posisinya.

Pengembangan

HRD berfungsi sebagai pengembang pegawai dengan pelatihan dan pendidikan. Yang dikembangkan mulai dari keterampilan teoritis, teknis, konseptual hingga moral pegawai.

Pengintegrasian

Menyatukan semua karyawan demi kepentingan perusahaan. Agar tercipta kekompakan antar pegawai.

Kompensasi

HRD memberikan bonus atau balas jasa untuk pegawai. Balas jasa tersebut bisa berupa uang ataupun barang.

Pemeliharaan

Melaksanakn aktivitas untuk meningkatkan kondisi fisik, mental maupun loyalitas pegawai. Hal tersebut agar para pegawai mau bekerja sama hingga kontrak kerja habis.

Kedisiplinan

HRD menjalakan fungsi kedisiplinan. Untuk memaksimalkan kinerja maka harus memiliki disiplin yang tinggi.

Pastikan semua pegawai mentaati peraturan. Tidak ada kedisiplinan maka akan sulit mewujudkan tujuan.

Pemberhentian

Memutuskan kontrak kerja karyawan. Tidak sedikit karyawan yang memutus kontrak kerja terlebih dahulu.

Tugas HRD Dan Tanggung Jawab

Dalam divisi HRD, satu staff dengan staff lain harus memiliki kerja sama yang bagus. Karena kerja sama ini sangat penting bagi peningkatan SDM.

Tugas

  1. Merekrut dan memilih karyawan yang memiliki potensi yang sesuai dengan kualifikasi.
  2. Memberikan orientasi pada karyawan baru.
  3. Menciptakan kondisi kerja yang kondusif sehingga karyawan dapat bekerja dengan baik.
  4. Mengenal setiap karyawan dengan baik
  5. Memberikan pelatihan pada karyawan agar karyawan bisa berkembang.
  6. Memberikan evaluasi pada presensi atau kehadiran karyawan.
  7. Melindungi setiap karyawan agar mendapatkan kesejahteraan.
  8. Mempromosikan karyawan yang memiliki prestasi baik.

Tanggung Jawab

  1. Membuat dan menetapkan sistem HRD agar semua berjalan efektif.
  2. Membuat SOP atau Standard Operasional untuk setiap posisi staff.
  3. Bertanggung jawab atas perekrutan karyawan dari awal hingga akhir.
  4. Merencanakan kegiatan yang beruhubungan dengan pengembangan keterampilan, mental dan pengetahuan karyawan.
  5. Memasukkan data karyawan agar masuk atau terbaca dalam sistem perusahaan.
  6. Bertanggung jawab atas gaji, bonus serta tunjangan yang didapatkan oleh karyawan.
  7. Mengembangkan struktur gaji karyawan.
  8. Mengontrol kehadiran karyawan.
  9. Membuatkan kontrak kerja baru untuk pegawai baru.
  10. Memperbarui kontrak kerja karyawan.
  11. Mengontrol pegawai dan siap memberikan tindakan disipliner kepada para pegawai yang melakukan pelanggaran dan kesalahan.
  12. Mengontrol pelaksanaan birokrasi yang tepat bagi kepentingan perusahaan.

HRD bertugas mulai dari perencanaan SDM, rekrutmen sampai pengembangan SDM. Hal itu untuk menunjang kinerja pegawai sehingga mampu mencapai tujuan perusahaan.

Baca Juga: Tugas Manajer Personalia

Gaji Dan Tunjangan HRD

Berapa gaji rata-rata yang dimiliki oleh HRD? Seorang HRD berpotensi memiliki gaji yang lumayan besar karena memang tanggung jawabnya besar.

  • HRD fresh graduated atau yang baru memiliki pengalaman minimal satu tahun mendapatkan gaji Rp 2.800.000/ bulan.
  • Rata-rata gaji Staff HRD adalah Rp 3.500.000/ bulan.
  • Manajer HRD Rp 6.000.000- Rp 12.000.000/ bulan. Gaji tersebut tergantung dari lamanya pengalaman.

Dengan melihat perkiraan gaji di atas, maka poaisi HRD memiliki potensi yang besar. Kamu bisa mendap gaji yang tergolong besar namun dengan usaha yang juga besar.

Syarat Umum HRD

Untuk menempati posisi HRD, kamu harus memiliki persyaratan. Pendidikan dan kemampuan yang kamu miliki harus sesuai dengan persyaratan di bawah ini:

Pendidikan Dan Pengalaman

  • Wanita atau Laki-laki.
  • Minimal lulusan S1 Jurusan Psikologi atau Hukum.

Keterampilan Atau Skill

  • Mampu memahami berbagai karakter yang dimiliki setiap manusia.
  • Tidak menyerah dan terus berjuang.
  • Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi.
  • Memiliki kepercayaan diri yang tinggi.
  • Tepat waktu dan disiplin.
  • Selalu berpikiran terbuka dan mengikuti perubahan ke arah positif.
  • Mampu mengenali perusahaan dengan baik dalam waktu yang singkat.
  • Memiliki strategi pemecahan masalah yang tepat.
  • Memiliki kemampuan dalam mengerjakan laporan HR.

Karena tugas HRD adalah mengelola SDM, maka dari itu HRD harus bisa menjaga relasi dan komunikasi. Selain itu harus mampu memahami kebijakan perusahaan.

Menyatukan semua karyawan juga merupakan bagian dari tugas HRD. Hal tersebut pun merupakan unsur penting dalam mencapai tujuan perusahaan bersama.

Tips Menjadi HRD Yang Baik

Seorang HRD memiliki tugas berat karena harus merekrut dan momosisikan pegawai dengan tepat. Selain pengetahuan, HRD juga harus memahami karakteristik pegawai. Itulah mengapa pendapatan HRD cukup tinggi.

HRD merupakan pembentuk kinerja pegawai. Baik buruknya kinerja pegawai ditentukan dari kedisiplinan yang dimiliki divisi HRD.

Jika kamu suka mengarahkan pegawai dan memiliki komunikasi yang baik silahkan coba menjadi HRD. Sebelum melamar posisi tersebut silahkan pelajari tugas HRD dengan baik.

Yuk segera persiapkan surat lamaranmu dan cari perusahaan terbaik.

Tugas HRD