Tugaskaryawan.com – Ketika mulai masuk di dunia kerja, apa itu tunjangan harus banget untuk diketahui. Karena tidak semua perusahaan sama lho. Sebagian perusahaan ada yang memberi tunjangan selain gaji pokok dan ada juga yang sudah menjadikan satu dengan gaji pokok.
Karena tunjangan bukan hanya didapatkan pada momen tertentu saja, namun setiap bulannya karyawan bisa saja mendapatkan tunjangan yang jumlahnya bervariasi. Bahkan bisa sama atau melebihi dari gaji pokok. Bagi kamu yang ingin tahu lebih dalam mengenai pengertian tunjangan, kali ini akan dibahas sampai tuntas. Jadi, simak penjelasan di bawah ini sampai dengan selesai, ya.
Pengertian Tunjangan Karyawan
Tunjangan bisa didefinisikan sebagai tambahan pendapatan atau fasilitas yang diberikan perusahaan kepada karyawan di luar gaji pokok yang diterima. Tunjangan untuk karyawan bisa berupa uang yang biasanya dibayar secara bersamaan dengan gaji pokok setiap bulan. Besarannya sangat bergantung dengan kebijakan masing-masing perusahaan.
Bahkan beda jabatan juga bisa saja beda jumlah tunjangan yang diterima, lho. Tidak hanya berupa uang, tunjangan juga bisa diberikan dalam bentuk fasilitas. Misalnya fasilitas transportasi berupa kendaraan untuk mengganti uang transportasi. Atau bahkan laptop karyawan untuk bekerja sehari-hari.
Pemberian Tunjangan Diatur dalam Peraturan Menteri
Tidak hanya sekedar untuk memberikan tambahan pendapatan untuk karyawan, tapi tunjangan juga diatur oleh pemerintah. Aturan hukum terkait tunjangan diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No.10 Tahun 2017, isinya tentang pedoman pemberian tunjangan. Di sana juga terdapat beberapa ketentuan berupa jenis tunjangan dan besaran yang harus diberikan kepada karyawan.
Selain itu, juga ada aturan atau prosedur pembayaran tunjangan dan kewajiban untuk pemberian tunjangan karyawan bagi perusahaan. Sehingga pemberian tunjangan ini benar-benar menjadi sesuatu yang serius karena sudah mempunyai aturan hukumnya tersendiri. Jadi, sudah tidak heran kalau tunjangan menjadi salah satu motivasi orang ketika mencari pekerjaan.
Tunjangan Memberi Manfaat Bagi Karyawan atau Perusahaan
Dengan adanya tunjangan, karyawan akan mendapatkan tambahan pendapatan yang bisa mereka manfaatkan untuk meningkatkan kualitas hidup dan digunakan untuk kebutuhan pekerjaan. Karyawan menjadi lebih mudah dalam memenuhi kebutuhan di luar gaji pokok, seperti misalnya biaya transportasi, kesehatan dan konsumsi sehari-hari selama bekerja. Selain itu, dengan adanya tunjangan juga membuat total pendapatan karyawan setiap bulan menjadi lebih banyak dari sekedar hanya gaji pokok saja.
Jadi karyawan merasa untung dengan adanya tunjangan yang diberikan oleh perusahaan. Di sisi perusahaan juga mendapatkan manfaat. Karena dengan adanya tunjangan, karyawan yang puas akan cenderung setia dengan perusahaan. Sehingga bisa menghindari pergantian karyawan yang memakan waktu dan biaya seperti untuk wawancara dan pelatihan kerja. Pada akhirnya, tunjangan benar-benar memberi manfaat baik bagi karyawan atau perusahaan.
Jenis Tunjangan yang Biasa Diterima Karyawan
Jenis-jenis tunjangan yang diterima karyawan bisa sangat bervariasi dan tergantung dari perusahaan. Beberapa jenis tunjangan yang umum diberikan kepada karyawan adalah tunjangan hari raya (THR), yang biasanya diberikan saat umat muslim akan merayakan hari raya Idul Fitri untuk memenuhi kebutuhan dalam menyambut hari raya. Selain itu, ada juga tunjangan transportasi yang diberikan perusahaan untuk mengganti uang transportasi berangkat dan pulang kerja, parkir atau bahkan diberi fasilitas kendaraan pribadi untuk digunakan selama bekerja.
Ada juga tunjangan kesehatan yang biasanya berupa jaminan atau asuransi kesehatan baik dari swasta maupun Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS), ada juga tunjangan pensiun untuk menjamin keamanan finansial setelah masa pensiun. Hingga tunjangan jabatan yang diberikan karena mempunyai suatu jabatan yang tanggung jawabnya lebih besar dibandingkan jabatan lainnya.
Perbedaan Gaji dan Tunjangan
Sebagian orang mungkin masih ada yang rancu mengenai perbedaan gaji dan tunjangan. Gaji adalah imbalan utama atas pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang. Pada umumnya gaji bersifat tetap dan dibayarkan secara rutin kepada karyawan setiap bulan, dengan jumlah yang bervariasi tergantung kontrak kerja yang disetujui.
Sedangkan tunjangan adalah imbalan tambahan yang sifatnya tidak selalu tetap seperti gaji. Dengan tujuan memberi manfaat yang dibutuhkan karyawan di luar gaji, baik berupa uang atau fasilitas. Besaran tunjangan yang diberikan bisa bervariasi, karena tergantung dengan kebijakan perusahaan dan peran atau jabatan karyawan di dalam perusahaan. Sehingga gaji dan tunjangan memang tidak bisa dilepaskan dan menjadi faktor penting ketika seseorang mencari pekerjaan.
Mengenal apa itu tunjangan sudah dibahas secara detail diatas. Sehingga kamu tidak bingung lagi dengan tunjangan yang menjadi salah satu faktor penting bagi karyawan dalam bekerja. Jadi, jangan lupa untuk mengetahui tunjangan apa saja yang didapatkan ketika akan melamar pekerjaan, ya.
