Contoh Form Penilaian Karyawan & Cara Mengisinya

Baik perusahaan besar maupun kecil melakukan penilaian kinerja karyawan adalah hal wajib. Metode performance review ini dapat dilakukan dengan berbagai cara yang salah satunya adalah mengisi form penilaian karyawan.

Dengan metode ini perusahaan dapat memantau kinerja pegawai mereka secara lebih spesifik. Selain itu lewat performance review perusahaan memiliki wewenang untuk memutus atau melanjutkan hubungan kerja dengan pegawai yang bersangkutan. 

Pun dengan hasil dari penilaian kerja ini nantinya dapat digunakan untuk menentukan layak dan tidaknya karyawan mendapatkan penghargaan atau bonus. 

Fungsi Performance Review (Penilaian Kinerja Karyawan)  

Performance review atau penilaian kinerja biasa dilakukan secara periodik per-tiga bulan, per-enam bulan atau per-satu tahun sekali.

Tidak hanya sekedar untuk mengetahui kualitas kinerja dari karyawan, dibuatnya surat evaluasi kinerja karyawan (performance review) juga mempunyai beberapa fungsi lain seperti di bawah ini: 

  • Mencapai goal dari perusahaan
  • Job description pekerja menjadi lebih jelas 
  • Penentu promosi pekerja 
  • Sebagai analisis atas kesalahan desain kerja 
  • Sarana pengembangan dan pelatihan 
  • Sebagai konseling pada hasil
  • Memfasilitasi keputusan pengurangan pekerja
  • Memotivasi  untuk meningkatkan kualitas pekerja 
  • Menentukan sebuah perubahan kompensasi  
  • Meningkatkan kinerja organisasi perusahaan 
  • Memvalidasi keputusan recruitment

Lalu adakah komponen yang mendasari penilaian kinerja karyawan? Jelas ada, komponen tersebut terdiri dalam beberapa aspek yaitu: 

Baca Juga:  6 Contoh Surat Keterangan Kerja untuk Berbagai Kebutuhan Pegawai
  • Kreatifitas dan inisiatif 
  • Ketelitian
  • Kedisiplinan 
  • Efisiensi kerja 
  • Kerjasama antar tim 

Artikel lainnya:

Contoh Form Penilaian Karyawan 

Setelah manfaatnya sudah kamu ketahui, mari lanjut ke pembahasan selanjutnya yaitu contoh form penilaian karyawan. 

Contoh Form Penilaian Karyawan Perusahaan

Contoh Form Penilaian Karyawan Masa Percobaan

Contoh Form Penilaian Karyawan Toko

Contoh Form Penilaian Karyawan Kontrak 

Contoh Form Penilaian Karyawan Rumah Sakit

Contoh Form Penilaian Karyawan Security Rumah Sakit

Contoh Form Penilaian Karyawan Staf Pelaksana

Dari beberapa contoh yang disebutkan diatas, dapat diambil kesimpulan bahwa setiap from memiliki aspek penilaian yang berbeda-beda. Tergantung pada perusahaan, jabatan/profesi dari pekerja yang bersangkutan. 

Namun meski berbeda, tujuan akhir dari penilaian tersebut tetap sama yaitu mengetahui sejauh mana kualitas dari para pekerja.

Cara Mengisi Form Penilain Karyawan 

Gambar diatas merupakan salah satu contoh form penilaian kinerja tahunan dengan masa kerja 11 bulan. 

  1. Cara pengisian form tersebut bisa dimulai dari mengisi data diri dari pegawai mulai dari nama, bagian, department hingga masa kerja. 
  2. Kedua menentukan kriteria penilaian. Untuk aspek kriteria penilaian dan bobot tidak selalu dan tergantung pada kebijakan perusahaan.
  3. Pada nomor ketiga adalah penilaian absensi yang juga bisa kamu ubah sesuai dengan kebijakan perusahaan. 
  4. Untuk kolom nomor empat kamu diminta untuk menentukan siapa yang berhak memberikan nilai serta menentukan tanggal dan periode berlangsungnya penilaian.
  5. Pada nomor kelima pihak penilai  akan memberikan nilai  kepada pegawai sesuai dengan jabatan atau grade. Untuk nilai yang bisa diberikan hanya sekitar 2-5 dan hasilnya nanti akan dihitung sendiri oleh formula excel. 
  6. Angka-angka yang tertera pada nomor keenam merupakan skor yang akan ditampilkan setelah semua nilai kamu masukkan.  
  7. Setelah itu, kamu bisa mengurangi hasil skor tersebut dengan nilai dari disiplin kerja dan absensi karyawan. Pada contoh diatas, pegawai mendapatkan nilai akhir yang kurang memuaskan sehingga mendapatkan surat peringatan. 
Baca Juga:  Fungsi NPWP Apakah Hanya Untuk Administrasi? Selengkapnya

Penutup

Saya akhiri pembahasan seputar contoh form penilaian karyawan serta fungsi yang dibawanya. Jangan lupa share informasi ini agar banyak orang yang tahu dan semakin teredukasi. 

Share:

Tinggalkan komentar